【作者】 卢冲; 庄天慧;
【机构】 四川农业大学管理学院/西南减贫与发展研究中心;
【摘要】 文章构建了驻村干部胜任力模型,基于S省11个县(区)410个驻村干部的调查数据,利用结构方程模型,探讨了驻村干部胜任力模型的内在作用机制,测算了驻村干部胜任力与贫困村贫困程度的精准匹配度,基于不同的精准匹配度,探讨了驻村干部胜任力与贫困村脱贫成效的关系。结果表明:驻村干部专业知识、组织实施能力、协调沟通能力、价值认同度、脱贫责任感和职位特征之间都存在显著性的正向作用;S省驻村干部因村派人精准匹配度不高,处于勉强匹配和中度协调水平;驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效有显著正向影响,可以将驻村干部对贫困村脱贫成效的解释力度提高19.476%和23.026%;高精准匹配度下,驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效的正向作用更大。此时,驻村干部对贫困村脱贫成效的解释力度提高了26.558%和33.53%。说明,提高驻村干部因村派人精准匹配度,有利于发挥驻村干部胜任力对贫困村脱贫成效的促进作用。
【关键词】 驻村干部; 胜任力模型; 精准匹配度; 脱贫成效;
【基金】 国家社会科学基金项目“四省藏区多维贫困及其治理对策研究”(14XMZ006);教育部人文社科基金项目“集中连片特困地区农村慢性贫困问题研究”(12YJC790086);四川省社会科学高水平研究团队“四川农村精准扶贫创新研究团队”
【所属期刊栏目】 精准扶贫专题研究 (2016年05期)
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